プロジェクト管理エンジニア

変革を共に進める
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プロジェクト管理エンジニア

企画管理部人事GGL

2008 年入社
経営システム工学専攻

エンジニアから人事へのチャレンジ

■今の仕事内容を教えてください
現在は、人事として主に人材育成をミッションに仕事をしています。
IT人財育成のための社内の仕組みづくりを行っていまして、人財アセスメント・キャリア面談制度・各種研修の企画運営、そのほか業務は多岐にわたります。研修によっては、私自身が講師になることもあります。

エンジニアから人事へのチャレンジ

■入社当時から、人事として仕事をしていたんですか?
元々は、エンジニアとしてキャリアをスタートしています。
まず、基幹システムの運用を扱っているグループ会社の運用を1年ほど行い、その後、販売・生産システム更新プロジェクトにPGとして参画しました。当時、自分の強い希望を上司に受け止めていただき、私をプロジェクトに抜擢してくれました。
その後、当時あったTSC独自の海外研修プログラムに応募し、アメリカにあるグループ会社で1年半研修にいきました。
まず、生産システムのプロジェクトを担当していたのですが、初めは会議の内容を聞き取ることで精いっぱいでした。その後、日々試行錯誤しながら、時に工場に単身乗り込みプロジェクトを推進するなど、良い経験をさせていただきました。
帰国後も、引き続き海外PJに参画しながら、これまで培ってきたエンジニアとしての自分の経験を他の人に継承できたらという思いがあり、人財育成にチャレンジすることに決めました。

エンジニアから人事へのチャレンジ

海外人材の育成基盤づくり

人事グループの提供するサービスのユーザーである"社員"の方達と共に、個々人が100%力を発揮できるような組織を創っていきたいです。特に、海外で活躍する人材を育成する基盤づくりはチャレンジしていきたいです。

海外人材の育成基盤づくり

未来の仲間へのメッセージ

東レシステムセンターは2022年に組織変更を行い、まさに変革を行っている真っ最中です。
自分のWillをもって共に変革を進める仲間になれたら嬉しいです。

未来の仲間へのメッセージ